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企业人力资源管理师2021

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第一章人力资源规划 -->
1、企业组织结构图的绘制
2、工作岗位分析
3、劳动水平定额
4、企业定员人数核算
5、人力资源费用预算的审核
6、人力资源费用支出的控制
第二章 招聘与配置 -->
1、员工招聘活动
2、员工招聘活动的实施
3、员工招聘活动的评估
第三章 培训与开发 -->
1、培训课程的设计
2、培训方法的选择与应用
3、员工培训的组织与实施
4、培训制度的建立与推行
第四章 绩效管理 -->
1、绩效管理系统的设计
2、员工绩效计划的实施
3、绩效考评方法
4、绩效面谈
第五章 薪酬管 -->
1、薪酬的基本概念
2、薪酬体系的设计
3、薪酬管理
4、薪酬管理制度
5、专项薪酬管理制度
6、岗位评价的原理与步骤
7、岗位评价指标
8、人工成本核算
9、员工福利管理
10、企业民主管理
第六章 劳动关系管理 -->
1、劳动标准的含义及结构
2、工资支付保障
3、用人单位内部劳动规则
4、集体合同管理
5、劳动争议协商与调节
6、劳动争议的协商解决
7、劳动安全卫生标准
8、工伤认定与保险责任

讲师信息

1

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机构信息

小晴课堂

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华文教育机构
  • 课程数

    989
  • 讲师数

    148
  • 学生数

    8470